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miércoles, 2 de diciembre de 2015

MUVU EN LA FERIA MEDICA 2015 Dusseldorf: Feria internacional de medicina, Alemania

MUVU presenta en Feria Medica 
su exclusiva estructura Confortplus


                                        ENLACE PRODUCTOS MUVU

Estar en la vanguardia de la innovación requiere un continuo reciclaje y evolución. Por ello, laboratorios MUVU centró su participación en la Feria Medica, en el lanzamiento inminente de una nueva generación de tejidos terapéuticos desarrollados con tecnología Regenactiv®. Se trata de una optimización de los actuales cuatro modelos de calcetines de la colección que ahora incorporarán a su revolucionaria composición Regenactiv® una estructura exclusiva y única en el mercado llamada Confortplus.

La presencia del propio product manager de los laboratorios MUVU Rafael Lurbe en el salón, es reflejo de la firme convicción de lo estratégico de este certamen y del perfil de sus visitantes.
Confortplus
Se trata de una innovadora construcción que utiliza la última tecnología de tejeduría para sacar el máximo partido de las propiedades de Regenactiv® a través de un tejido más tupido, con menos espacios entre los hilos a la vez que más esponjoso y con más durabilidad.
Lo último en tejidos terapéuticos
La línea “cuidado del pie” en la que se implementa Regenactiv Confortplus cuenta con cuatro modelos de calcetines, dos modelos clásicos de vestir más finos y discretos para el día a día y dos modelos deportivos con mayor densidad que aumenta la capacidad de absorción ofreciendo más amortiguación.
Los calcetines MUVU completan su exquisita construcción con estructura sin costuras que cuenta con unos elásticos que evitan el efecto cotana y están especialmente dirigidos a personas con pie diabético, problemas de circulación y aquellas personas que tienen pieles extremadamente sensibles. 
La clave
Lo revolucionario de estos calcetines terapéuticos certificados como producto sanitario por la Agencia Española de Medicamento y Producto Sanitario, tiene su origen en su alta concentración (98%) de tecnología Regenactiv®* “que actúa frente a los gérmenes que nos pueden provocar complicaciones infecciosas en nuestros pies manteniendo la piel con una correcta asepsia, estas propiedades nos ayudarán a combatir los principales patógenos de la piel en caso de pérdida de la integridad cutánea a la vez que nos ayudará a manejar el posible exudado que se pueda producir”, según constata el Dr. César Canales, médico asesor de los laboratorios MUVU y coordinador de los casos clínicos que han refrendado las cualidades de esta tecnología.
Un proyecto a largo plazo
Si bien los calcetines son la materialización de este innovador proyecto, la voluntad es acercar al público el alcance global de los laboratorios textiles MUVU con diversas vías de aplicación que están en fase de estudio y desarrollo como la del cuidado del cuerpo (camisetas, mallas), cuidado íntimo (ropa interior) y cuidado pediátrico.
                      

viernes, 26 de septiembre de 2014

LA MEJOR ENFERMERÍA DE EUROPA EN UN PAÍS CON UNA SANIDAD DOMINADA POR MÉDICOS



Enfermería del Complejo Asistencial de León recibe la acreditación de excelencia europea 500+ por su sistema de gestión


FOTO: Sesión formativa en CS Bellreguard a cargo de Eugenia Perelló (matrona) y Gloria Puchol (EIR- r1 matrona)
2013














Una orientación de servicio altamente especializada, una excelente gestión y la fuerte implicación de sus profesionales han hecho que la División de Enfermería del Complejo Asistencial Universitario de León haya conseguido el máximo reconocimiento de calidad en el ámbito europeo: el sello de excelencia EFQM 500+. Se trata así del segundo centro sanitario público en Castilla y León que cuenta con esta calificación, después de que la Gerencia Integrada de Soria se hiciera el pasado año con este sello de calidad. El Hospital de Getafe y el Servicio Municipal de Urgencia y Rescate de Madrid (Samur) son las únicas entidades sanitarias públicas que cuentan con esta prestigiosa acreditación en España.
La División de Enfermería de este centro sanitario cuenta con 1.940 trabajadores, integrados en distintas categorías profesionales: enfermeras, técnicos, fisioterapeutas, logopedas, terapeutas ocupacionales, etc. Está formada por 72 unidades, como neonatología, hemodiálisis, esterilización o endoscopias, que sustentan el día a día del trabajo del hospital.
Los sellos de excelencia de la European Foundation for Quality Management (EFQM) proporcionan un importante reconocimiento social y son un evidente reflejo de la mejora continua en la gestión y del camino hacia la excelencia. También favorecen la competitividad y la calidad en la gestión integral, utilizando herramientas de autoevaluación que permite comparar el nivel de excelencia con otras organizaciones.
En los últimos años, la Gerencia del Complejo Asistencial de León se ha marcado objetivos específicos dentro de los Planes Anuales de Gestión, vinculados a la realización de autoevaluaciones EFQM, en los que han intervenidos profesionales de todas las categorías. Además, se han puesto en marcha planes de mejora derivados de la autoevaluación.
Así, en el año 2001 se constituyeron las comisiones de objetivos de las Unidades de Enfermería, y ya en 2005 se llevó a cabo la primera autoevaluación, que permitió crear una cultura de seguridad y de calidad dentro de la organización y mantener un esfuerzo continuo en la mejora de los procesos y resultados del cuidado del paciente. Estos primeros pasos permitieron que en 2009 se creara un equipo de evaluación EFQM con el fin de analizar los cambios organizacionales necesarios.
Ya en 2012, la División de Enfermería fue reconocida por su excelente gestión mediante el sello 400+, y ahora se constata el mantenimiento de estas óptimas cotas de calidad al lograr la máxima distinción europea.

A lo largo de este proceso se han puesto en marcha además 60 grupos de mejora que pretenden optimizar la calidad del trabajo y la seguridad de los pacientes. Estos grupos se centran en determinadas actividades como por ejemplo el grupo de acogida a la gestante, el de cuidados al paciente con alergias alimentarias o el registro de muestras de extracciones.

jueves, 24 de abril de 2014

CALIDAD ASISTENCIA Y ENFERMERÍA TEMPORAL


El personal de enfermería con experiencia es rentable


Con el objeto de mejorar la calidad y reducir costes en la atención hospitalaria, no existe alternativa al personal de enfermería con experiencia y al trabajo en equipo. Por tanto, la duración del empleo del personal sanitario es fundamental. Esta es la conclusión de un estudio publicado en la revista American Economic Journal: Applied Economics.
Investigadores de la Escuela universitaria de enfermería y la Escuela de negocios de Columbia (Nueva York, EE. UU.) analizaron más de 900 000 admisiones de pacientes durante más de cuatro años en el sistema sanitario para los veteranos de guerra (Veterans Administration Healthcare System). Se analizaron las nóminas del personal de enfermería y las historias clínicas de los pacientes con el objeto de determinar el modo en el que los cambios en el personal de enfermería influían en la duración de la estancia hospitalaria. Los investigadores hallaron que los pacientes recibieron una mejor atención en las salas en las que había enfermeras con una mayor experiencia en su trabajo actual. Cada nuevo año de experiencia laboral en una unidad hospitalaria se asoció con una duración de la estancia del enfermo un 1,3% más corta.
«La reducción de la duración de la estancia hospitalaria es el santo grial de la gestión hospitalaria ya que significa que los pacientes disponen de una atención de mayor calidad y más rentable», afirmó la autora principal del estudio Patricia Stone. «Cuando un mismo equipo de enfermería trabaja a lo largo de los años, las enfermeras adquieren un ritmo y unas costumbres que dan lugar a una atención más eficaz. Los hospitales deben tener esto en cuenta al tomar decisiones sobre el personal».
Los investigadores también desaconsejan el uso agencias de trabajo temporal para cubrir la falta de personal y sugieren que los hospitales deberían pagar horas extras a su plantilla fija. Además, el estudio mostró que el empleo de estas horas extras produjo una reducción de las estancias hospitalarias en comparación con el uso de trabajadores temporales.