miércoles, 29 de octubre de 2014
jueves, 16 de octubre de 2014
VESTIRSE PARA EL ÉBOLA
Vídeo explicatiu sobre col·locació i retirada d'equips de protecció individual davant Virus Ébola
Vídeo formatiu sobre quin és el procediment per a la correcta col•locació i retirada dels equips de protecció individual (EPI) per a l’atenció de pacients amb sospita de malaltia hemorràgica pel virus d’Ebola.
Aquest procediment l’han elaborat la Direcció Assistencial, la Direcció d'Infermeria, la Direcció d'Hoteleria i els serveis de Medicina Preventiva, Urgències, Microbiologia, Malalties Infeccioses i la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de l’Hospital Universitari Vall d’Hebron. Institut Català de la Salut
Publicado el 9/9/2014
Vídeo formatiu sobre quin és el procediment per a la correcta col·locació i retirada dels equips de protecció personal (EPI) per a l’atenció de pacients amb sospita de malaltia hemorràgica pel virus d’Ebola. Aquest procediment l’han elaborat la Direcció Assistencial, la Direcció d'Infermeria, la Direcció d'Hoteleria i els serveis de Medicina Preventiva, Urgències, Microbiologia, Malalties Infeccioses i la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de l’Hospital Universitari Vall d’Hebron.
Institut Català de la Salut
miércoles, 15 de octubre de 2014
OTROS MODELOS DE GESTIÓN SON POSIBLES ¿ESTAMOS DISPUESTOS?
600.000 euros para tener unos funcionarios motivados
El Gobierno vasco invertirá esa cantidad hasta 2017 para un programa que pretende una 'revolución' en la forma de trabajar de los empleados públicos y en los modos de gestión.
El programa, Aurrerabide, prevé que dentro de dos años y medio 5.000 trabajadores y otros 600 jefes estén involucrados en él.
Aitor Guenaga - Vitoria-Gasteiz
Los empleados públicos vascos ya tienen otro plan guberbamental que, como los anteriores, pretende 'revolucionar' de alguna manera el modelo de la gestión pública en la Administración. Y cuidar a sus funcionarios. El Gobierno de Urkullu ha aprobado Aurrerabide, un modelo que se pretende "innovador" y que busca la "excelencia" en la oferta de servicios públicos de la Administración vasca. Como los anteriores.
Pero el plan tiene un coste. La previsión es que de aquí hasta 2017 el Ejecutivo va a invertir 600.000 euros en la formación de los empleados publicos. Y con ese dinero, el Ejecutivo espera contar ese año con 5.000 trabajadores y 600 jefes -con "responsabilidad en la gestión", según precisa el Gobierno- metidos de lleno en las nuevas dinámicas de trabajo que se pretenden impulsar.
¿Cuáles son esos novedosos modelos de gestión? Se pretende que las personas que trabajan para la Administración puedan planificar objetivos. Que la gestión de esos servicios públicos se haga para dar respuesta a las necesidades de la ciudadanía. Y también se espera poder gestionar equipos humanos para motivar e ilusionar a los funcionarios y que éstos gestionen de una manera innovadora.
¿Cómo acogerán los empleados públicos el nuevo sistema? La iniciativa ha tenido, como en los anteriores planes, una experiencia piloto en la que se embarcaron "de forma voluntaria" 300 personas de 35 unidades organizativas diversas. Pero llega en un momento de alta conflictividad en la Función Pública (Sanidad, Ertzaintza) y en el que todos los sindicatos -ELA, LAB, CC OO y UGT- de la Función Pública han rechazado radicalmente el anteproyecto de Ley del Empleo Público Vasco aprobado recientemente por el gabiente de Urkullu.
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